Galvenie cilvēkresursu politikas principi Valsts dzelzceļa tehniskajā inspekcijā:
- Kompetenta, atbildīga un profesionāla iestāde, kas iekļaujas Eiropas Savienības vienotajā dzelzceļa telpā, izvērtējot drošību valstī.
- Cilvēkresursi ir daļa no iestādes pārvaldības un tā ir būtiska, lai īstenotu nepieciešamos pamatdarbības procesus, tai skaitā ietverot tieši piemērojamo Eiropas Savienības tiesību aktu prasības.
- Savus uzdevumus veic ar kompetentu, kvalificētu un motivētu personālu.
- Inspekcijas personālu veido
- pamatdarbības personāls - funkcijas un uzdevumi, kas paredzēti drošības un savstarpējas izmantojamības darbību nodrošināšanai. Tas ir augsti kvalificēts speciālists ar labām zināšanām, augstām kompetencēm un lielu darba pieredzi;
- pārvaldības personāls, kas sniedz būtisku atbalstu pamatfunkciju sekmīgai nodrošināšanai un pārzina dzelzceļa sistēmas pamatjautājumus;
- noteikta profila personāls (ar noteiktu lomu), kas nodrošina noteiktu procedūru un, kurā ir nepieciešama vairāku struktūrvienību kompetentāko ekspertu sadarbība, un ir funkcionāli nodalāmi no pamatstruktūrvienībām, lai ievērotu neatkarības principus. Tas ir ļoti augsti kvalificēts nodarbinātais ar specifiskām zināšanām un kompetencēm, pārzina Eiropas Savienības procedūras.
- Katram amatam ir izstrādāts amata apraksts, kurā nosaka pienākumu apjomu, kompetences, pieredzi, profesionālo kvalifikāciju un atbildību.
- Personāls balstās uz šādām pamatvērtībām:
- profesionalitāte;
- kvalitāte;
- atbildība par pieņemtiem lēmumiem;
- atvērta darba organizācijas kultūra;
- vienlīdzīgas prasības/attieksme pret visiem dzelzceļa sektora dalībniekiem;
- attīstība;
- darbs komandā;
- skaidrs kompetenču un atbildības sadalījums;
- jebkādas diskriminācijas aizliegums;
- neietekmējamība.
- Cilvēkresursu politiku iestādē veido:
- personāla atlase;
- resursu vajadzības izvērtējums;
- kompetenču noteikšana un pilnveidošana;
- kompetenču un prasmju pilnveidošana, lai uzturētu nodarbināto profesionālitāti;
- nodarbināto novērtēšana, kas balstīta uz vienotiem novērtējumu kritērijiem;
- mentoringa sistēmas izveide un uzturēšana;
- vienlīdzīgas atalgojuma sistēmas uzturēšana;
- darba vide un kultūra.