Основные принципы этики должностного лица Государственной железнодорожной технической инспекции
1. профессионализм и эффективность:
- обязанности выполняются профессионально, с чувством ответственности, точно и честно, используя наилучший опыт и практику;
- обязанности выполняются с соблюдением интересов общества и учреждения;
- осваиваются необходимые навыки и навыки работы для выполнения своих профессиональных обязанностей;
- сотрудничает с другими работниками при оказании или получении помощи для выполнения трудовых обязанностей и задач;
- расширяет и углубляет свои профессиональные знания, изучая необходимые навыки, а также чтобы выполнять свои обязанности надлежащим образом и целесообразно;
- работает таким образом, чтобы уменьшить административную нагрузку;
- соблюдает принцип “сначала консультируй”.
2. нейтралитет и независимость:
- заключения, решения и действия в соответствии с требованиями нормативных актов;
- свою профессиональную деятельность осуществляет и принимает решения независимо от принадлежности к политическим и общественным движениям или организациям;
- исполняет свои обязанности, поощряя доверие общества, и воздерживается от действий, которые могут повлиять на принятие решения и уменьшать авторитет и значение деятельности учреждения;
- воздерживается от действий, которые могут способствовать принятию решений для небольших групп, без соблюдения интересов государства и общества;
- исполняет должностные или трудовые обязанности в недискриминирующем виде в рамках нормативных актов;
- сотрудник уклоняется от любых действий, способствующих дискриминации национальной принадлежности, пола, религиозной принадлежности, возраста, инвалидности или сексуальной ориентации;
- соблюдает принципы равенства при принятии решений или рассмотрении железнодорожных вопросов.
3. объективность:
- исполняет свои обязанности объективно и справедливо, соблюдая равенство лиц перед законом и не проявляя особой благосклонности или привилегии к какому либо лицу;
- предоставляет достоверную информацию;
- при рассмотрении вопросов и принятии решения, работник использует только проверенную информацию. Вопросы рассматриваются по существу.
- сотрудник в результате профессиональной деятельности принимает решение на основании полученных фактов и доказательств;
- действуют объективно в ситуации конфликта, оценивая аргументы сторон и пытаясь найти решение конфликта;
- сотрудник должен быть самокритичным, уметь признавать и исправлять свои ошибки и извиняться за неэтические действия. Не допускается злоупотребление недостатками и ошибками своих коллег или других лиц.
4. открытость и лояльность:
- сотрудник при исполнении своих должностных обязанностей уклоняется от использования любой власти, которая может повлиять на принятие решений, действий;
- в своей профессиональной деятельности открыт по отношению к обществу согласно нормативным актам и правилам внутреннего распорядка, с одновременным соблюдением конфиденциальности и уважением конфиденциальности. Не допускается сокрытие или поддержка противоправных действий;
- в своих публичных высказываниях проявляет лояльность к учреждению и целям его деятельности, коллегиальным отношениям и корпоративной культуре - совокупности ценностей, которые уважают все сотрудники и которые образуют его репутацию в обществе;
- в общении с другими лицами относится с уважением, уважая профессиональные требования и законные интересы;
- доступен, выслушивает и дает интересующие ответы;
- является лояльным к публичному управлению;
- предоставляет информацию о возможном лоббировании, где состоялись консультации или получена информация, касающаяся принятия решений, а также подготовки проектов нормативных актов;
- уклоняется от таких организованных мероприятий, которые лоббисты или организации, которые оплачивают лоббистов, могут финансово спонсировать;
- всем лоббистам, заинтересованные в решении вопросов политики железной дороги, обеспечивает равные возможности получения информации в соответствии с установленным Законом о гласности информации.
5. конфиденциальность:
- при исполнении служебных обязанностей соблюдает конфиденциальность;
- не использует служебное положение и информацию, полученную при исполнении должностных обязанностей для реализации личных интересов.
6. честность и справедливость:
- должностные обязанности исполняет добросовестно без использования преимуществ должностного положения для получения личной блага для себя или другого лица в качестве лоббиста в государственной структуре;
- не использует преимущества службы или должностного положения для получения личного блага;
- информирует руководство о случаях, в решении которых он является возможным заинтересованным лицом, для того чтобы руководство могло назначить другое занятое лицо для полноценного, объективного решения дела;
- уклоняется от такой ситуации, где можно обмануть лоббиста, создавая впечатление, что исполнитель должностных обязанностей может обеспечить ему доступ к вышестоящим должностным лицам или же повлиять на принятое им решение.