Основные принципы этики должностного лица Государственной железнодорожной технической инспекции

1. профессионализм и эффективность:

  • обязанности выполняются профессионально, с чувством ответственности, точно и честно, используя наилучший опыт и практику;
  • обязанности выполняются с соблюдением интересов общества и учреждения;
  • осваиваются необходимые навыки и навыки работы для выполнения своих профессиональных обязанностей;
  • сотрудничает с другими работниками при оказании или получении помощи для выполнения трудовых обязанностей и задач;
  • расширяет и углубляет свои профессиональные знания, изучая необходимые навыки, а также чтобы выполнять свои обязанности надлежащим образом и целесообразно;
  • работает таким образом, чтобы уменьшить административную нагрузку;
  • соблюдает принцип “сначала консультируй”.

2. нейтралитет и независимость:

  • заключения, решения и действия в соответствии с требованиями нормативных актов;
  • свою профессиональную деятельность осуществляет и принимает решения независимо от принадлежности к политическим и общественным движениям или организациям;
  • исполняет свои обязанности, поощряя доверие общества, и воздерживается от действий, которые могут повлиять на принятие решения и уменьшать авторитет и значение деятельности учреждения;
  • воздерживается от действий, которые могут способствовать принятию решений для небольших групп, без соблюдения интересов государства и общества;
  • исполняет должностные или трудовые обязанности в недискриминирующем виде в рамках нормативных актов;
  • сотрудник уклоняется от любых действий, способствующих дискриминации национальной принадлежности, пола, религиозной принадлежности, возраста, инвалидности или сексуальной ориентации;
  • соблюдает принципы равенства при принятии решений или рассмотрении железнодорожных вопросов.

3. объективность:

  • исполняет свои обязанности объективно и справедливо, соблюдая равенство лиц перед законом и не проявляя особой благосклонности или привилегии к какому либо лицу;
  • предоставляет достоверную информацию;
  • при рассмотрении вопросов и принятии решения, работник использует только проверенную информацию. Вопросы рассматриваются по существу.
  • сотрудник в результате профессиональной деятельности принимает решение на основании полученных фактов и доказательств;
  • действуют объективно в ситуации конфликта, оценивая аргументы сторон и пытаясь найти решение конфликта;
  • сотрудник должен быть самокритичным, уметь признавать и исправлять свои ошибки и извиняться за неэтические действия. Не допускается злоупотребление недостатками и ошибками своих коллег или других лиц.

4. открытость и лояльность:

  • сотрудник при исполнении своих должностных обязанностей уклоняется от использования любой власти, которая может повлиять на принятие решений, действий;
  • в своей профессиональной деятельности открыт по отношению к обществу согласно нормативным актам и правилам внутреннего распорядка, с одновременным соблюдением конфиденциальности и уважением конфиденциальности. Не допускается сокрытие или поддержка противоправных действий;
  • в своих публичных высказываниях проявляет лояльность к учреждению и целям его деятельности, коллегиальным отношениям и корпоративной культуре - совокупности ценностей, которые уважают все сотрудники и которые образуют его репутацию в обществе;
  • в общении с другими лицами относится с уважением, уважая профессиональные требования и законные интересы;
  • доступен, выслушивает и дает интересующие ответы;
  • является лояльным к публичному управлению;
  • предоставляет информацию о возможном лоббировании, где состоялись консультации или получена информация, касающаяся принятия решений, а также подготовки проектов нормативных актов;
  • уклоняется от таких организованных мероприятий, которые лоббисты или организации, которые оплачивают лоббистов, могут финансово спонсировать;
  • всем лоббистам, заинтересованные в решении вопросов политики железной дороги, обеспечивает равные возможности получения информации в соответствии с установленным Законом о гласности информации.

5. конфиденциальность:

  • при исполнении служебных обязанностей соблюдает конфиденциальность;
  • не использует служебное положение и информацию, полученную при исполнении должностных обязанностей для реализации личных интересов.

6. честность и справедливость:

  • должностные обязанности исполняет добросовестно без использования преимуществ должностного положения для получения личной блага для себя или другого лица в качестве лоббиста в государственной структуре;
  • не использует преимущества службы или должностного положения для получения личного блага;
  • информирует руководство о случаях, в решении которых он является возможным заинтересованным лицом, для того чтобы руководство могло назначить другое занятое лицо для полноценного, объективного решения дела;
  • уклоняется от такой ситуации, где можно обмануть лоббиста, создавая впечатление, что исполнитель должностных обязанностей может обеспечить ему доступ к вышестоящим должностным лицам или же повлиять на принятое им решение.

​​​​​​